行政BP是什么职位(BP工作职责和工作内容)

那么，这个行政BP岗位的工作内容和职责究竟是什么样的？

目前整个市场针对行政BP还没有比较标准的岗位职责定位，我们仅根据招聘软件上各大公司的招聘需求了进行分析和推测。

总的来说，行政BP的岗位职责还是包含在大行政工作范围内的，只是BP的工作主要围绕业务部门展开，可以说是“业务部门专属的行政人员”。

这里小知通过四个方面为大家说明：

紧密联系业务部门的岗位，具体要求行政人负责什么？需要具备什么样的能力？

通过对各家招聘需求的分析，我们发现目前的行政BP主要分为三个方向：基础向、人资行政综合向、还有接手部分业务工作的业务向。

基础向行政BP的工作职责，基本是大家比较熟悉的工作内容，比如：

*一些公司的招聘需求截图

基础向行政BP对工作能力的要求一般包括：

人资行政综合向的行政BP岗位，在基础行政工作上增加了人资部分的内容，比如：

◎ 业务部门的招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系支持；

◎ 业务部门各业务模块的制度、流程、体系制定；

◎ 协助业务部门的预算定制和财务管理等

对于工作能力的要求，也更多偏向于沟通能力和人事行政经验：

▪ 对于人力+行政工作经验，基本要求1-5年▪ 同样要求沟通协调和关系建立能力，需要能够熟悉业务工作、了解业务需求

▪ 擅长数据分析

▪ 如果还要增加一项的话，那可能能够胜任多任务多角色的工作环境，毕竟这份工作相当于一人身兼三职，人资+行政+半个业务

业务向的行政BP可能所有方向里平均薪资水平最高的，同时对人的能力要求也更高。如果说行政BP本身相当于半个业务，那么偏业务向的行政BP就相当于一个专业的业务人员。

以我们在智联上看到的某大厂招聘为例，他们在行政BP岗位有三个不同的需求，分别对接不同业务部门。小知总结了一下这三个岗位共通的业务职责，给你做参考（虽然大厂的要求比较高，但是你可以感受一下这个岗位的工作方向）：

紧贴业务的行政BP，要求应聘者具备什么能力呢？

① 创意策划能力，尤其是相关行业的大型活动、会议等方向的

② 具备很强的跨部门协调推进力，能够很好的组织或协调内部各个团队；

③ 跨行业认知，具备系统性思维，擅长项目统筹管理、合作对接，有全局意识；

④ 善于交流，沟通表达能力强，有些公司针对业务需求还要求应聘者可以把英语作为工作语言。

很多行政人并不具备与业务部门相关的工作经验，想要尝试行政BP，你或许需要：

① 从现在起加强与业务的联系

加强与业务的联系，熟悉这个部门的工作特点并挖掘泛需求，最重要是结合自己的工作内容发掘行政可以提供的支持。多多思考，迎难而上。

这样不仅积攒了相关经验，也是对自己沟通能力的锻炼，还能提升现阶段的工作效果。

顺便可以通过这段时间的实践，检验看自己是否适合行政BP这个方向。

② 系统地学习、掌握项目管理能力

其实行政的很多工作内容都需要用到此项能力，通过年会装修等项目的锻炼，统筹规划，落地执行应该是大部分行政都具备的。

但行政BP岗位需要的项目管理范围更大更专业，可能需要大家进行系统的学习。

比如很多考了PMP证书的行政，如果应聘这个岗位，你的证书就会让你加分很多哦！

③ 学会数据分析

与业务部门紧密联系的工作岗位，数据分析能力一定要有！

不止分析环节，包含设计调研问卷，推进落地，收集信息，整理数据，分析总结等一系列工作，都需要学会并掌握。