很多人在刚踏入社会的时候，对于自己的福利待遇都不是很清楚，例如社会保险和住房公积金的缴纳，他们并不知道公司是否给自己缴纳，什么时候缴纳。对于这个问题，今天就来给大家解答疑惑吧！
试用期规定要买保险吗
试用期的时候，企业是需要为员工购买保险的。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果在试用期的时候，企业没有给员工缴纳保险，在转正之后需要给员工补缴，如果没有的话，员工可以去监察部门投诉。
试用期有多久
劳动合同的期限在三个月至一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年至三年，试用期不得超过二个月;三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期离职需要提前几天
在试用期内，只要劳动者提前3天通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
这些情况的试用期不合法
一是劳动合同期满续订劳动合同的；
二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；
三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；
四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；
五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；
六是法律、法规规定的其他情形。
试用期被辞退的补偿方法
1，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应该按照税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金，需要递交书面申请。
2，被辞退的职工在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。
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