现在运营类的岗位很火，很多大学生求职者都很想从事产品运营工作。无论你是否有运营经验，你运营的第一款产品其实就是你“自己”。今天，我们就来看看职场面试中我们应该如何正确地向HR介绍自己?
体现价值
介绍自己的经验经历，不仅要写你做了什么，更要展示出你的价值是什么，成绩是什么。对结果最有说服力的就是数字。
比如：你应聘文案，写“曾在XX校报担任记者”这不是价值，写“发表了XX篇稿子，XX篇上了头版，荣获XX奖项”这才是价值。
适合岗位
如何在简历里体现自己就是最适合招聘岗位的人?切记不要用一份简历投递所有岗位，在简历中一定要体现出人岗匹配，这样才能吸引面试官的注意。
比如：你应聘活动策划，那就应该把大学里担任学生会干部，组织社团活动的经验大说特说。
你可以这样写，大学时担任XX学生会干部，做过线上线下的活动策划与执行。比如：在校园歌手大赛中，全面参与活动策划、宣传推广、组织联络、现场控制等、独立负责XXX部分，在其中起了XXX作用，实现XXX结果。
证明自己
如果招聘需求上要求“有创意”，大家都会在自我评价中写“我是一个有创意的人”，你怎样证明自己有创意?
一篇与众不同的个性化简历本身就是有创意的证明。
如果招聘需求要求“执行力强”，你可以用自己在校期间的表现来做证明。比如，从没有拖延症，毕业论文在截稿前2个月就完成，比很多同学早很多，这也是执行力强的表现。
此外，撰写简历还要遵循以下几项原则：
一页纸原则：简历尽量在一页内排版完成，最多不可以超过2页。
数字化原则：用数字化或者可量化的语言证明能力和业绩。
重点突出原则：对实习经验、兼职经验、项目经验等做重点说明，其余信息一笔带过。
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