什么是领英LinkedIn？
上面都是实名呈现自己职业形象的人，你可以把他当成一个招聘网（招聘，求职）,方便一些跨国，外资企业的HR以及猎头位置为寻找合适的人选，发布职位招聘信息等。在电脑端以网页形式开放，移动端有领英客户端app。在国内，不需要外网就可以浏览。
但是后来在这个平台上，也慢慢有人开始做各种互动，比如发布文章，再后来更有人用这个社交平台打造自己的个人品牌，帮助公司打造门面，做公司入驻宣传，活动营销等。很多做海外市场拓展和外贸人员还会用领英做潜在客户开发，业务拓展…就像小红书是美妆分享，领英是职业社交，分享自己的专业经验、工作内容和学习成长等内容，拓宽自己的职场社交圈，认识各行各业的专业人士，并可以通过领英与他们交流。
如何打造个人领英页面？
Linkedin领英，作为新兴的社交媒体之一，不管是求职者还是招聘人员，都需要打造自己的Linkedin账号页面，让它页面更丰富，更专业，增加魅力值。
小本本记好啦
01、很多人常常会忽略个人简介，因为这个部分可以选择性不填写，但实际上这是别人了解你的最佳黄金位置。你可以在这个部分用寥寥数语，或是使用bullet points，来展现自己最突出的魅力之处。
在填写职业经历时，记得使用公司在领英上的官方名称。因为这意味着，别人在查看你的职场档案时，可以直接通过点击公司名，进入该公司的领英介绍页面，从而对你正在及曾经工作过的公司有所了解。
一定要留下有效联系方式，比如邮箱，微信号、手机、Skype、微博，这样会让人对你迅速全面了解并产生信任。
02、Experience把它当成你的英文版简历，认真填写。如果是领英中文版，请把工作经历当成您的中文版简历。写让人能记住您的Title。
03、隐身求职，上传附件简历。领英主页管理界面的隐身求职栏目中 是可以上传附件简历的，很多HR以及猎头，都会通过领英来搜寻目标候选人。然而，很多信息在个人档案上并不会写得很详细，这就让HR和猎头无法很好地判断你与岗位的匹配性，但如果有一份附件简历，那么他们就不会迷茫，你也不会错过潜在的工作机会。
04、领英相对来说还是偏职场化的社交平台，它的平台定位关键词是“连接”，而大多数人在尝试连接时，会采取搜索姓名，然后对照其他信息（如照片、公司、岗位）来确定是否是自己要找的那个人。
因此，领英头像处需要发布一张职业化的照片。这样会增加可信度和提高可靠性。在一个讲究颜值的时代，必要时，建议还是需要使用一些美图软件。当然，不要太过分喔。
05、邀请同事朋友，对你作出评价和推荐（Ask for Recommendation）。推荐信可以跟你在LinkedIn上的任何connection拿。比如说你的上司，同事，以前的同班同学。尽可能地拿到最多的推荐信。上司的好评价，可以让您职场价值倍增。360度的评价，展现更加全方位的您。
06、教育背景除了注明毕业于哪家学校等，还可以加入培训经历。比如人力资源知名咨询培训公司的培训课程。
07、善用Linkedin上的各种Groups。积极地加入LinkedIn上的公开小组。这些小组可以让你的联系人增长。根据人与人之间的“六度分隔原理”，你认识的人多了，认识你想认识的人的机会也就多了。
08、动态持续，人脉不断。很多人不知道领英也是可以发动态的，可以发类似与微博一样的短小文字和配图，也可以发长篇文章，取决于自己的定位及目的。
职场人可以分享报告、职场干货、媒体报道、行业新闻等，具体包括：
行业洞见：比如来自公司管理层、行业大咖的深度观点，或公司发布的白皮书及报告。
公司帖：企业线上线下市场活动、员工活动、企业公益活动等。
同事帖：同事之间的最新动态，如照片、视频等。
商业新闻：如哈佛商业评论，中国日报，虎嗅等。
管理好你的领英人脉圈，通过持续发布动态与领英好友互动、分享，加强联络，一步一步扩大你的个人影响力。
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