亚马逊作为全球跨境电商的领导者，它不但吸引了全球各地的卖家入驻，同时也吸引了大量的人才加入，今天我们就来说说在亚马逊运营提成是怎么计算的？
万变不离其宗，不管是哪个行业它运营工资和他的能力成正比的，亚马逊平台它的工资计算方式有以下三种：
第一种：它是根据利润来计算提成的，这个是最常见的提成计算方式，同时也是比较靠谱的计算方式!根据利润计算提成，这样可以最大水平的调动员工的工作积极性，把公司的利益和员工的利益捆绑在一起。
这样计算的好处就是员工会非常用心的去做好运营中的每一个细节，毕竟运营的好与坏与自己的工资息息相关，确定就是在很长一段时间内，员工是没办法看到自己本人做出来的利润的，其次这样计算会十分复杂，它涉及到的本钱会非常多，比如房租，水电等等，这些都需要包含到利润里面。这样操作会降低员工的积极性从而产生离职的想法。
第二点：它是根据提款额来计算提成的，这个是处于中间的一种提成计算方式，肯定是没有根据利润来计算的那么精准，但是根据提款额来计算， 可以提前扣除曾经的广告运营成本，对于运营者来说还是有一定的局限性。但是除此之外，跟行业提款额计算提成，能够在最大程度上调动员工的积极性，同时员工可以在后台清晰的看见提款额的具体数据，大家能够轻松的算出自己的工资。也就防止员工因为提成计算不够透明化产生不满的心理。
第三点：它是根据销售额来计算提成的，这种是根据销售额来计算提成的，也可以把销售额归纳到提成计算的范畴之内。根据销售额来计算提成，它最大的弊端就是容易让员工为了销售额从而忽视了利润。
总体来说，亚马逊运营提成共有三种计算方式。它们分别是依照利润来计算、依照提款额来计计算算以及依照销售额来算，它们各有各的优点和缺陷。
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